Эх, Регина... "Многоденег" - это, конечно, хорошо. Ну да, я знаю, много не бывает, я просто по сравнению с тем, что было. Но я о грустном. И - нет, не поругать, я проконтролировать
Региш, сначала про работу, про лекции. Вот такие вопросы, про "послелекцию": попросила ли ты Девочку написать отзыв? записала ли её пожелания? взяла ли отзыв у заведующей? написала ли заведующая ЖК "спасибо" твоему руководству? где ты вывесила программу всего курса лекций? вывесила ли ты и где аннотацию к следующей лекции? и, всё-таки, в каком СМИ есть отзыв о лекции или хотя бы пара строчек? (я категорически не согласна с тем, что для написания печатных материалов нужно "имя". Имя - это ограничитель, а не индульгенция. Начинать нужно тихо - тогда и перфект молчит, и спросить не страшно, и накосячить - тоже). Я это всё к чему? А вот: человеку свойственно делать 95% работы. На остальное - то времени не хватило, то энтузиазм иссяк, то ещё что. Но именно эти недоделанные 5% (в общем-то сущая ерунда) не просто раздражают, они бесят э... клиента-потребителя-заказчика. И ещё один эффект этих недоделок: наш "внутренний цензор" (с позволения сказать
) тормозит все наши остальные дела - он-то хочет, чтобы всё было доделано! А способы воздействия у него очень бывают странные, сразу и не поймёшь.
Теперь про зарплату. Дело в том, что начальник и подчинённый по-разному воспринимают повышение зарплаты. П. (для тебя такая терминология нормальна? Можно то же самое про хозяина и наемного рабочего, в данном случае не суть ) считает, что повысили за его заслуги. Н. рассматривает повышение в большой степени как аванс, т.е. ждёт энтузиазма и т.д. Поэтому, на мой взгляд, имеет смысл продемонстрировать это. Без фанатизма, конечно, без истерик и экзальтаций - но благодарность я бы проявила. И не только в форме тортика, а ещё и разговором о планах, перспективах и твоём в этом участии.
Регинчик, это не
- я знаю, ты умная девочка. Это я, похоже, свои знания пристраиваю